Una serie de reformas laborales anunciadas en Bélgica el martes pronto permitirán a los trabajadores elegir una semana laboral de cuatro días y les darán el derecho a ignorar a sus jefes después de que termine el trabajo. Eso significa la capacidad de apagar los dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes relacionados con el trabajo después de horas sin temor a represalias.

El primer ministro belga, Alexander de Croo, dijo en una conferencia de prensa: «Hemos tenido dos años difíciles. Con este acuerdo estamos dando ejemplo de una economía más innovadora, más sostenible y más digital. El objetivo es fortalecer a las personas y las empresas”.

Los trabajadores de la economía informal también obtendrán protecciones legales más sólidas bajo las nuevas reglas respaldadas por la coalición multipartidista, mientras que los trabajadores a tiempo completo pueden tener horarios de trabajo flexibles si es necesario.

Sin embargo, la aprobación de las reformas está a meses de distancia, ya que el proyecto de ley debe pasar por múltiples lecturas por parte de los legisladores federales.

Una semana laboral de cuatro días

La fuerza impulsora detrás del cambio es la necesidad de un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado, el paquete de reformas que permite a los trabajadores solicitar una semana laboral de cuatro días.

El borrador del paquete de reformas adoptado por el gobierno federal brinda a los empleados la oportunidad de solicitar una semana laboral de cuatro días. Los empleados pueden trabajar cuatro días durante seis meses, después de lo cual deben optar por quedarse cuatro días o volver a una semana de cinco días, sin efectos nocivos.

El ministro de Trabajo belga, Pierre-Yves Dermagne, dijo: “Esto debe hacerse a petición del trabajador, y el empleador debe justificar cualquier negativa.

«Se eligió el límite de tiempo de seis meses para que un empleado no se quedara atrapado por mucho tiempo si tomaba una decisión equivocada».

Bajo el sistema belga, los trabajadores podrían reducir la semana actual de cinco días a cuatro días. En la práctica, esto significa una semana de 38 horas con un día libre adicional para compensar los días de trabajo más largos.

El ministro de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne, dijo que las reformas ayudarían a las personas que comparten la paternidad con una expareja.

Los trabajadores también pueden solicitar jornadas laborales variables. El período mínimo de aviso para los turnos también está cambiando, ya que ahora se requiere que las empresas proporcionen listas con al menos siete días de anticipación.

«Esto beneficiaría a aquellos que quieren pasar más tiempo con sus hijos», dijo Dermagne. Agregó que las sugerencias serían particularmente útiles para los padres divorciados o separados que comparten la custodia de sus hijos.

El derecho a ignorar a los jefes después del trabajo

Desde enero de este año, a los funcionarios que trabajan para el gobierno federal belga se les otorgó el derecho a desconectarse, para que puedan apagar los dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes fuera del horario laboral sin represalias por parte de sus superiores.

Según Dermagne, esto ahora se extenderá a todos los trabajadores belgas, incluidos los del sector privado.

Continuó diciendo: “El límite entre el trabajo y la vida privada es cada vez más permeable. Estas demandas incesantes pueden perjudicar la salud física y mental del trabajador”.

En la práctica, la nueva ley se aplicará a todos los empleadores con más de 20 empleados. Se espera que los empleadores negocien con los sindicatos para incluir el derecho a la segregación en los convenios colectivos.

La economía del concierto

El paquete de reformas también apunta a la economía de los trabajos temporales al otorgarles a los trabajadores un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para plataformas como Uber, Deliveroo y Just Eat Takeaway, y definir reglas más claras sobre quién trabaja por cuenta propia y quién no.

Si alguien quiere trabajar como autónomo, puede hacerlo y tener más autonomía

En Bélgica, los trabajadores temporales que cumplen con tres de los ocho criterios posibles, incluidos aquellos cuyo desempeño laboral se supervisa, que no pueden rechazar trabajos o cuyo salario lo establece la empresa, ahora se consideran trabajadores con derecho a licencia por enfermedad y tiempo libre remunerado.

El ministro de Asuntos Sociales, Frank Vandenbroucke, dijo: «Las reglas no impiden que nadie trabaje como autónomo o contratista.

«Si alguien quiere trabajar como autónomo, puede hacerlo y tener más autonomía».

Queda por ver si muchos más países seguirán el ejemplo de Bélgica y reformarán las leyes laborales y darán a los trabajadores el derecho de ignorar a sus jefes después del trabajo.

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