Según un informe reciente, un tercio de los trabajadores parecen estar «sobre ruedas» en sus trabajos, haciendo poco esfuerzo y creyendo que no tienen nada que lograr. Se dice que había 10 millones de trabajadores en Gran Bretaña. tratar de evitar el trabajo duro en un momento en que el país enfrenta todo tipo de desafíos y líos. Según una encuesta encargada por una consultora de pensiones, más de la mitad de los que se toman las cosas con calma en el trabajo dijeron que su trabajo significa poco para ellos y solo el 25% está feliz en su puesto.

Esto llevó a los expertos en empleo a instar a las empresas a mejorar las tasas de trabajo de los empleados tratando de hacerlos más felices. ¡Más feliz, más feliz! ¿Qué puedes querer decir con eso? No estoy seguro de eso mano de obra feliz Malarkey en absoluto. Sí, es bueno si disfruta de su trabajo y trabaja con buenos compañeros de trabajo, pero sospecho que tampoco es un factor decisivo ya que se debe pagar una hipoteca o un alquiler si ambos son el caso. Como la mayoría de las personas, he trabajado en trabajos en los que amaba mucho a mis compañeros de trabajo y estaba menos enamorado de mi trabajo real, y viceversa.

Además, me he ganado el premio gordo más de una vez en mi vida profesional, lo que ha llevado a marcar ambas casillas. Sin embargo, el término «navegar» me resulta muy sospechoso. ¿Qué significa realmente? Bueno, en ese contexto, dice la consejera de empleo Laura Matthews, «los viajeros no son personas perezosas o ambiciosas, a menudo son personas que carecen de propósito o confianza en su capacidad para crear valor». tiene un «valor añadido» Me pregunto: ¿es un fracaso besar a un jefe en el trasero en el momento adecuado o, sospecho, significa que debe trabajar más duro y durante más tiempo para demostrar que no solo es inactivo o preciso? te pagan?

Hace años, cuando me uní a la empresa donde acababa de conseguir un trabajo, un automóvil y un título decente, la primera persona a la que me acerqué fue una chico emocionado, quien se encargó de hacerme saber que ha trabajado para la compañía desde la escuela secundaria y no está dispuesto a defender a un joven azotado. Sospecho que él creía que como su suplente yo aportaría ‘valor’ a mi trabajo y, por lo tanto, no estaba nada entusiasmado con mi contratación. Pero incluso siendo un bueno para nada en mis veintes, no tendría ningún valor agregado.

Seguí adelante, finalmente se fue y conseguí su trabajo, ¡así que no había nada de qué preocuparse! Me pregunto si el llamado valor agregado tiene que ver con el hecho de que algunas personas realmente «viven» su trabajo mientras que otras simplemente «hacen» su trabajo. La primera de estas dos mentalidades laborales se espera cada vez más de los trabajadores modernos en ciertas industrias y empresas.

Esto no se aplica a todos los trabajadores, por supuesto, pero me han dicho que para muchos trabajadores, una jornada de 8 horas encaja en una semana de cinco días. fantasía moderna. Es posible que nuestro valor comprobado permita que los empleadores se comuniquen con los empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y cualquier indicio de resentimiento o «sobornos» se encontrará con comentarios discretos pero agudos sobre el compromiso y otras llamadas palabras de «bandera».

Los miembros jóvenes de mi familia extendida en la fuerza laboral del Reino Unido también me dicen que muchas empresas del sector privado no tienen una estructura salarial escalonada, lo que permite al personal ver y comprender dónde se encuentran en la estructura de la empresa y cuánto ganan en comparación con sus pares. Quizá esto sea una reacción al limitado y restrictivo exceso desalario estructurado y horas de trabajo y condiciones de trabajo de los empleados del sector público.

Lo entiendo, pero ningún empleado debería sentirse presionado por su trabajo si no siente la necesidad de estar accesible a través de sus diversos dispositivos casi las 24 horas del día, ¿seguramente? Hablé con un joven el otro día, tiene 41 años, así que ya no es tan joven, pero lo que me dijo fue interesante y alarmante.

Me dijo que trabajar desde casa se ha convertido en algo así como una «norma» para él y millones de personas más desde el brote de Covid-19. Sin embargo, mi joven amigo me dice que si trabaja desde casa, se espera que deposite al menos un Turno de 10 horas. No, no está fichando la entrada ni la salida, pero recibirá un flujo constante de cosas relacionadas con el trabajo durante el día, la tarde y la noche.

De hecho, la teoría de mi amigo es que las oficinas eventualmente se volverán redundantes, con o sin pandemia, y los trabajadores trabajarán cada vez más desde casa. Me dice que los números de productividad de los trabajadores que hacen esto ya están muy por encima de los que tradicionalmente se alojan en una oficina cuadrada. Piénsalo. Dirige su negocio desde las casas de sus empleados y hace que trabajen el doble de horas que tradicionalmente trabajarían desde una ubicación céntrica, lo que le cuesta a su empleador una pequeña fortuna para llenar con trabajadores; pueden producir mucho más para usted desde casa.

Además, como me dijo mi joven amigo: «Yo soy el que tiene que pagar la factura de los costos adicionales de calefacción, luz y electricidad de mi oficina en casa en beneficio de mi empleador». – «…quienes a menudo carecen de propósito o confianza en su capacidad de agregar valor», ¿verdad?