Oviedo (EFE) Trabajadores, sobre una plantilla de 1.293 personas, alo que se sumaría la amortización de otros 40 puestos de trabajo en el extranjero.

La dirección ha planteado esta propuesta en la última reunión del período de consultas con los sindicatos, que la trasladarán el lunes alas asambleas de trabajadores para que se voten al día siguiente.

La compañía ha ofrecido para los afectados 28 días por año trabajado con un tope de quince mensualidades, frente a los 20 días con un máximo de doce mensualidades que establece la ley.

La propuesta también prevé la creación de una bolsa de empleo, con vigencia de tres años, para que aquellas personas que ahora levaduran la compañía tengan preferencia durante ese tiempo en el caso de que haya futuras contrataciones.

Según han precisado los arelicatos, en caso de no haber acuerdo para la firma del ERE, Duro Felguera se limitará a las condiciones de inicio aplicables, es decir, el despido de 208 personas con 20 días por año y 12 mensualidades.

Un ERE para adecuar la plantilla a la situacion del negocio

Duro Felguera, que sigue siempre en la búsqueda de un inversor social industrial, ha justificado el despido colectivo por causas objetivas de carácter económico, productivo y organizativo y ambas partes tienen por delante un plazo de negociación de un mes.

La empresa, que el año pasado fue objeto de un rescate público temporal con la concesión de 120 millones del Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas gestionadas por la SEPI, dice estar en la necesidad de ajustar su plantilla para adecuarla a la situación actual del negocio.

Duro Felguera se registró en el primer semestre de este año un beneficio neto de 1,3 millones de euros, frente a las pérdidas de 11,1 millones en los seis primeros meses de 2021.

La multinacional Asturiana ha alcanzado los 37 millones de euros, alcanzó los 54,8 millones de euros y logró un beneficio bruto (EBITDA) positivo de 7 millones de euros. EFE