El NHS está poniendo en riesgo la seguridad del paciente, según un nuevo informe del Comité de Salud y Atención Social de todos los partidos.

El informe publicado el lunes 25 de julio destaca la gran cantidad de puestos vacantes en el sector de la salud y la cantidad astronómica de días perdidos por enfermedad y ausentismo.

Según el informe, el NHS está en crisis con escasez de más de 12.000 médicos y más de 50.000 enfermeras y parteras.

Con millones de días perdidos por el ausentismo, los parlamentarios solo pueden ver que la situación empeora cuando dicen que el NHS «no tiene un plan creíble» para abordar el problema de las horas perdidas o la escasez de personal.

Se prevé que se necesitarán hasta 475 000 empleados adicionales en el NHS a principios de la próxima década, con la misma cantidad, si no más, en atención social.

Ante la jubilación de médicos y parteras, el informe critica al gobierno diciendo: “Frente a esto, el gobierno ha mostrado una clara renuencia a actuar con decisión.

«El plan de fuerza laboral prometido en la primavera aún no se ha publicado y será un ‘marco’ sin cifras, que según nos dijeron podría seguir en otro informe a finales de este año».

El informe reconoce que se han logrado algunos avances hacia el cumplimiento del manifiesto del Partido Conservador de que no cumpliría su objetivo de contratar a 50.000 enfermeras y 6.000 médicos de cabecera. De hecho, según el informe, el número de médicos generales se ha reducido en 700 en los últimos tres años.

El informe continúa diciendo: «Pero lo que es más deprimente para muchos en el frente es la falta de una estrategia creíble para abordar esto».

La escasez de personal y la imposibilidad de abordar el problema en el momento en que se utiliza el sistema ha provocado que muchos miembros del personal estén de baja por enfermedad, y la ansiedad, el estrés y la depresión son los principales contribuyentes al ausentismo del personal.

«El resultado es que muchos en una fuerza laboral mermada están considerando irse, y si lo hacen, la presión sobre sus colegas solo aumentará».

Eso es lo que dicen: «La continua falta de personal del Servicio Nacional de Salud ahora representa un grave riesgo para la seguridad del personal y los pacientes, tanto para la atención de rutina como de emergencia», agregaron los parlamentarios, y agregaron que cosas simples como alimentos y bebidas calientes durante los turnos, trabajo flexible y estacionamiento empeoraron la situación.

El informe concluye afirmando que la negativa del gobierno a publicar los datos de planificación de la fuerza laboral: «significa que la pregunta fundamental que enfrentan todos los trabajadores de la salud y la atención: ¿estamos capacitando a suficiente personal para satisfacer las necesidades de los pacientes?».

Jeremy Hunt, presidente del Comité de Salud y Bienestar y parlamentario conservador, dijo que el país enfrentaba «la mayor crisis de personal en la historia del NHS y la atención social».

«Los expertos del NHS saben que no existe una bala de plata para resolver este problema, pero al menos deberíamos darles la tranquilidad de que existe un plan. Esta debe ser una de las principales prioridades para el nuevo primer ministro”.

Danny Mortimer, director ejecutivo de NHS Employers, confirmó a Sky News que hay más de 50 000 vacantes y que: «Una fuerza laboral agotada plantea uno de los mayores desafíos para la recuperación económica y el regreso de servicios de atención médica seguros y de calidad para todos».

Agregó que la renuencia del Gobierno a lidiar con la situación hizo que los gerentes del NHS estuvieran «extremadamente preocupados», y agregó que representaba un «riesgo grave tanto para la seguridad del personal como para los pacientes».

Una declaración del Departamento de Salud y Atención Social insistió en que el Gobierno refuerce la fuerza laboral del NHS, afirmando que hay 4000 médicos y 9600 enfermeras más que en 2021 y 1400 médicos de cabecera más que en marzo de 2019.

Esa declaración también decía que se estaba implementando una campaña de reclutamiento de £ 95 millones para los servicios de maternidad y que se habían asignado £ 500 millones para «desarrollar nuestra valiosa fuerza laboral de atención social, incluso a través de oportunidades de capacitación y nuevas carreras».

La declaración continuó diciendo que se ha encargado un plan de personal a largo plazo para reclutar y apoyar al personal del NHS, pero Patricia Marquis, directora del Royal College of Nursing de Inglaterra, dijo que era: «Inaceptable que algunas enfermeras del NHS luchen para mantener a sus familias, pagar el alquiler y viajar al trabajo».

Ella dijo que el informe «debería sorprender a los ministros para que entren en acción».

Ha habido preocupaciones durante algún tiempo de que el NHS no podrá hacer frente al crecimiento en el número de pacientes y la acumulación posterior a la pandemia. BREXIT no había facilitado las cosas para la organización, que pudo cubrir las vacantes a través del reclutamiento en Europa, pero esa fuente casi se había secado, según algunos informes.

Queda por ver si alguno de los dos candidatos finales será el líder del Partido Conservador y, por lo tanto, Primer Ministro. El NHS está arriesgando la seguridad del paciente y continúa causando preocupación al personal de la organización.

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