Estas mejoras deben implementarse dentro de un año, mientras que la empresa debe mantener el programa durante al menos dos años. El debate sobre el llamado “modelo escandinavo”, que establece que la productividad aumenta cuando se reducen las horas de trabajo, no es nuevo pero ha ganado protagonismo entre las empresas, el sector público y la política durante la crisis del COVID-19.

En el primer año del proyecto, el estado financia en parte los costos salariales de las empresas que reducen su jornada laboral y ayuda a financiar la capacitación y los costos de las medidas para aumentar la productividad.
Solo pueden participar en el programa los empleados con un contrato permanente a tiempo completo y las mujeres deben estar representadas en proporción a su participación en la fuerza laboral de una empresa.

Al menos el 30% de la plantilla debe reducir su jornada laboral si una empresa tiene hasta 20 empleados, mientras que una empresa de 21 a 249 empleados debe tener al menos el 25% de sus empleados en el plan. El gigante español de las telecomunicaciones, Telefónica, ha ofrecido a sus empleados la oportunidad de trabajar cuatro días a la semana, extendiendo un plan piloto que inicialmente involucró a unos 150 trabajadores, pero a cambio de un recorte salarial del 12%.