Al mismo tiempo, las denuncias de que están haciendo que sus empleados españoles trabajen 84 horas a la semana han provocado inspecciones sorpresivas de las cuatro grandes firmas contables por parte del Ministerio de Trabajo español.

Las oficinas de Madrid de PwC, KPMG, EY y Deloitte recibieron el pasado mes de noviembre visitas de inspectores estatales que investigan prácticas potencialmente abusivas, según informa FT.

El ministerio dijo que estaba preocupado por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social en los gigantes consultores.

«Nuestro objetivo principal es verificar si hay horas extras por las que los empleados no han sido pagados o han sido liberados posteriormente».

Los cuatro grandes albergan a 20.000 empleados en sus rascacielos de Madrid, muchos de los cuales son recién graduados deseosos de agregar su acreditación contable y una empresa de renombre a su currículum.

Sin embargo, se cree que los cuatro grandes se beneficiarán de esta demanda.

Sus departamentos de servicios legales, una gran parte de sus operaciones en España, pagan a sus aprendices solo 14.000 € al año y al personal junior poco menos de 35.000 €, según una investigación de IE Law School y Signium, una firma de reclutamiento.

Por el contrario, un analista junior de banca de inversión en España podría ganar 100.000 € al año, aunque con un horario de trabajo muy duro.

Un grupo de investigadores junior en la oficina de Barcelona de EY envió un correo electrónico a los supervisores en 2021, quejándose de que tenían que trabajar 84 horas a la semana, lo que describieron como «insostenible».

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y una de las viceprimeras ministras de España, dijo: “Se están investigando los excesos y abusos de las horas extraordinarias y el mandato es claro?.?.?.?Ninguna gran empresa, por grande que sea, está fuera de la ley .»

El izquierdista Díaz ha hecho de las condiciones laborales un tema clave en el Departamento de Trabajo después de introducir una ley en 2019 que exige que se indique el inicio y el final de la jornada laboral.

El año pasado se registraron más de 11.000 infracciones que afectaron a casi 113.000 trabajadores y se impusieron multas por un total de casi 14 millones de euros.

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