En avance de Escogerel gobierno no quiere una posible acción industrial, pero querrá participar en ella fitur sin correr el riesgo de desviar la atención de los mensajes clave que transmite bajo su lema «Turismo del Futuro» (principalmente en relación con su Ley de Circularidad y Sostenibilidad Turística).

El acuerdo actual, que se ha extendido debido a la pandemia, finaliza formalmente el 31 de enero. El gobierno espera tener al menos un acuerdo preliminar para entonces. De lo contrario, existe la preocupación de que pueda haber una disputa laboral que se prolongue durante la temporada o incluso durante ella. Huelgas en la industria del turismo son lo último que quiere el gobierno.

El acuerdo no se trata solo de salarios, sino que los salarios dominarán las negociaciones. Las declaraciones de empleadores y sindicatos sugieren que están muy separados, ya que los sindicatos han hablado de un Incremento salarial para este año de hasta un 15%. Los empresarios han descrito esto como «escandaloso».

No obstante, ambas partes están dispuestas a llegar a un acuerdo que excluya la posibilidad de huelga. El punto de conflicto será que conexión con la inflación. Es posible que los empleadores tengan que aceptar aumentos salariales para 2023 superiores al 5,8% de diciembre, ya que los sindicatos han señalado repetidamente una caída en el poder adquisitivo en 2022 y una inflación de dos dígitos.

Entonces algo se ofrece más allá de 2023. Los empresarios confían en que la inflación seguirá cayendo. Sin embargo, es probable que los sindicatos busquen aumentos salariales por encima de la inflación.

* El convenio colectivo cubre hoteles, bares/restaurantes y ocio nocturno. Hay tres tarifas para hoteles basadas en la clasificación de estrellas. El más bajo también se aplica a bares/restaurantes y vida nocturna.