Las reformas del mercado laboral de España han llevado a un aumento significativo en el número de trabajadores jóvenes con contratos indefinidos, según muestran nuevas estadísticas.

La tasa de desempleo juvenil cayó al 31 % en el tercer trimestre de 2022, frente al 37 % de 2021, aunque esa cifra se vería inflada negativamente por el impacto de la pandemia del coronavirus.

Las reformas llevadas a cabo por el gobierno socialista en marzo tenían como objetivo revertir el anterior régimen de contratación y despido, que ha sido criticado por socavar los derechos de los trabajadores y alentar a muchos jóvenes españoles a emigrar.

Como resultado, las reformas también eliminaron la mayoría de los empleos temporales para garantizar la estabilidad laboral y reducir la tasa de desempleo, que anteriormente se había situado en alrededor del 25 % de todos los puestos de trabajo, lo que resultó en una alta deserción que elevó la tasa general de desempleo.

Anteriormente, con la excepción de la pandemia de Covid, el desempleo juvenil en España había tenido una tendencia constante a la baja desde un asombroso máximo del 55 % en 2013 tras la crisis financiera de 2008 y la crisis del euro de 2012.

Sin embargo, el panorama del empleo juvenil en España sigue siendo sombrío, ya que Italia y Grecia tienen mejores registros (27 % y 24 % respectivamente) y solo Kosovo, en apuros, tiene el peor desempleo juvenil en toda Europa (38 %).

Según la Oficina Nacional de Estadísticas, la tasa de desempleo juvenil todavía se compara desfavorablemente con la tasa de desempleo general del 12,6%.

El desempleo y el subempleo juvenil se encuentran entre los más altos de Europa desde la crisis financiera mundial.

Una de las principales disposiciones de la reforma laboral fue facilitar a los trabajadores de temporada en sectores como el turismo y la agricultura la obtención de contratos indefinidos.

Estos trabajadores tienen derecho a prestaciones cuando no están trabajando, pero no se consideran desempleados ya que pueden ser llamados en cualquier momento por su empleador.

Por ello, el número de estos llamados contratos indefinidos firmados por jóvenes menores de 24 años se quintuplicó en noviembre, siendo este grupo de edad uno de los más ocupados.

Si bien el aumento del empleo permanente se considera un desarrollo positivo, algunos expertos han expresado su preocupación por la calidad de estos puestos de trabajo.

Muchos de los nuevos trabajos permanentes son de tiempo parcial o flexibles, lo que puede dificultar que los trabajadores jóvenes ahorren dinero o hagan planes a largo plazo.

Además, las reformas han sido criticadas por la falta de disposiciones para proteger a los trabajadores de la explotación y el abuso, por ejemplo, las horas extraordinarias y las condiciones de trabajo.

A pesar de estas preocupaciones, las reformas del mercado laboral fueron bien recibidas por muchos trabajadores jóvenes, quienes agradecieron la mayor estabilidad laboral y la oportunidad de desarrollar una carrera.

La tasa de desempleo juvenil del país se encontraba anteriormente entre las más altas de Europa luego de la crisis financiera.

Sin embargo, todavía existen preocupaciones sobre la calidad de estos trabajos y la necesidad de mayores protecciones para los trabajadores.