CUATRO de cada cinco empresas y organizaciones del Reino Unido siguen pagando más a los empleados hombres que a las mujeres.

Un análisis realizado por The Guardian del informe del gobierno sobre la desigualdad salarial encontró una brecha salarial promedio del 9,4 por ciento, el mismo nivel que en 2017-2018, cuando se solicitó por primera vez a los empleadores que publicaran esta información.

La brecha en el sector público se ha mantenido mayor en 15.1 por ciento en comparación con 8 por ciento en el sector privado. Ambos son números similares a los del año pasado, según el estudio.

En casi la mitad de las empresas e instituciones públicas, los hombres ganaban al menos un 10 por ciento más que sus colegas mujeres. En contraste, las mujeres ganaban un 10 por ciento más que los hombres en solo el 3 por ciento de las empresas.

Mientras tanto, una nueva investigación ha encontrado que las mujeres que quieren avanzar en sus carreras necesitan proporcionar más evidencia de sus habilidades para alcanzar puestos gerenciales.

Alexandra Niessen-Ruenzi, jefa del departamento de Gobierno Corporativo de la Escuela de Negocios de la Universidad de Mannheim (UMBS), y la estudiante de doctorado Leah Zimmer analizaron los datos biográficos de 103.461 miembros masculinos y femeninos de la junta directiva.

El estudio se centró en señales observables de calificaciones profesionales y educativas y experiencia laboral previa y encontró que a las mujeres se les pedía constantemente que proporcionaran señales de calificación más observables.

Esto se debe a que a los empleadores les resulta más difícil evaluar sus «credenciales no observables» para el liderazgo, que incluyen inteligencia emocional, habilidades de comunicación, creatividad, pensamiento crítico y adaptabilidad, dijeron.

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