La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), el llamado regulador de igualdad de Gran Bretaña, ha visto renunciar en masa al personal por acusaciones de prejuicio y transfobia.

La EHRC, creada para promover y defender la igualdad en Inglaterra, Escocia y Gales, ha visto a antiguos miembros del personal etiquetar al organismo público como «transfóbico» y «enemigo de los derechos humanos».

Según los informes, algunos miembros del personal renunciaron a pesar de no tener otro trabajo, mientras que otros, con la moral en picada, están considerando una huelga para crear conciencia sobre la cultura «anti-LGBT+» de la EHRC, que, según los informes, está perturbando a su liderazgo.

Informes recientes de la organización critican los fracasos de la organización y la transfobia, aunque no llegan a recomendar la prohibición de la terapia de conversión, entre otras cosas.

Documentos filtrados muestran a altos miembros de la comisión luchando por los derechos de las personas trans y celebrando reuniones con blasfemos grupos de presión anti trans, según PinkNews.

Seis empleados anteriores y actuales han dicho cómo los miembros de la junta han reestructurado su trabajo para hacerlo «transfóbico y gravemente inexacto», violando efectivamente no solo la propia política de la junta de «hacer cumplir las leyes de igualdad». […] reasignación de género” sino su compromiso de ser un empleador “inclusivo”.

Algunos empleados dijeron que ya no podían mirar a sus amigos trans a los ojos porque sabían que su trabajo los «perjudicaría».

Los empleados renuncian porque alegan prejuicios de la presidenta, la baronesa Falkner

Un miembro del personal anónimo dijo: «Cuando comencé en 2018, todos celebramos los derechos LGBT+ y la EHRC presionó para que el Reino Unido fuera mejor para las personas LGBT+. “Es como trabajar para una organización diferente ahora.

«Los derechos trans no me afectan personalmente, pero es el hecho de que necesito mirar a mis amigos trans a los ojos y ellos saben que soy parte de algo que los lastima.

«A los empleados se les presiona para que no estén tan ‘despiertos’ y se les obliga a ser más imparciales, pero luego vemos declaraciones de nuestros líderes que son transfóbicas o racistas e increíblemente dañinas».

Según los exempleados, los empleados frustrados que se quejaron con los altos ejecutivos se enfrentaron a medidas disciplinarias y, según los informes, incluso se les bloqueó el acceso a sus computadoras portátiles de trabajo.

“He visto nuestros próximos lanzamientos y orientación instando a que los derechos trans se cambien o eliminen por completo y se archiven permanentemente mientras la junta crea vínculos con grupos anti-trans”, agregó otro.

Una tercera empleada, que renunció recientemente después de años de trabajar en EHRC, dijo que la cultura del lugar de trabajo estaba erosionando constantemente su salud mental. Sintieron que cuando la EHRC comenzó su trabajo con el regulador, era una herramienta crucial para hacer que los tomadores de decisiones rindieran cuentas.

Ahora, dijeron, sus objetivos son cualquier cosa menos cambios «grandes» introducidos por el nuevo liderazgo.

El equipo de liderazgo de EHRC, los funcionarios o la junta directiva, son designados por la Secretaria de Igualdad, Liz Truss. Muchos de los funcionarios seleccionados por Truss, incluida la presidenta de EHRC, la baronesa Kishwer Falker, no cuentan con el apoyo de la comunidad trans.

“Falkner es un incompetente cuando se trata de los derechos LGBT+”, dijo un empleado.

“Ella es un lobo con piel de oveja y no tiene credibilidad en esta área. Entró y ignoró por completo la enorme cantidad de experiencia en la organización”.

Otro agregó: «No conozco a nadie en la EHRC que quisiera que Baroness siguiera siendo cetrera».

Acusaciones de prejuicio calificadas de «grotescas».

A los activistas no les sorprendieron las acusaciones, por decir lo menos. El Proyecto Trans Legal irrumpió en la EHRC Gorjeo como «absolutamente grotesco» con «transfobia completamente grabada en la política».

«Esto es *terrible*, pero lamentablemente no sorprende leerlo», tuiteó La jefa de Stonewall, Nancy Kelley. “Las instituciones independientes de derechos humanos están ahí para proteger los derechos de *todas* las personas.

«@EHRC obviamente no lo hace, por eso le preguntamos a @Ganhri1 [that regulates human rights organisations] verificar su acreditación. Nuestras comunidades merecen algo mejor”.

«Esto es profundamente impactante» dicho Mermaids, una organización benéfica que apoya a los jóvenes transgénero. «Es necesario que haya una revisión urgente de la EHRC y una investigación sobre cómo nuestro llamado organismo de control de la igualdad se ha convertido en el ‘enemigo de los derechos humanos'».

Un portavoz de EHRC dijo VICIO: «El consejo dado a la junta directiva y su aprobación es conforme a la evidencia y la ley y no está sesgado».

«La baronesa Falkner, como todo el personal de la Junta y de EHRC, está comprometida con la defensa de los derechos de todos, incluidos aquellos con las características protegidas de orientación sexual y reasignación de género», agregaron.

“Estamos orgullosos de nuestra fuerza laboral diversa y su experiencia. Somos un regulador independiente con el mandato legal de proteger y promover la igualdad y los derechos humanos para todos.

«Cuando estos derechos puedan entrar en conflicto, nuestro papel es asesorar para encontrar un equilibrio adecuado».

Ni la organización ni el ministro han comentado, ya que el personal de la Autoridad de Igualdad del Reino Unido continúa alegando prejuicios.

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