[ad_1] Esta última sentencia, fechada el 23 de noviembre, pero publicada recientemente, critica específicamente el uso de esos aumentos salariales como «una forma de recompensa» otorgada a ciertos empleados simplemente por sugerencia de los miembros de la junta. El Tribunal Supremo subrayó que esos aumentos deben basarse en criterios «objetivos» y «racionales» relacionados con el …